Päihdeongelman
Apualkoholismiin.fi opastaa alkoholismin ja muiden päihderiippuvuussairauksien tunnistamisessa ja rohkaisee puuttumaan poikkeavaan ja epänormaaliin käytökseen. Ongelma on Suomessa vahvasti stigmatisoitu ja sen puheeksiotto koetaan työelämän vaikeimmaksi keskusteluksi.
Me kohtaamme ongelman pelottomasti, suorasanaisesti ja kursailematta.
apualkoholismiin.fi auttaa työyhteisöä päihdeohjelman laatimisessa ja toteuttamisessa
tuomalla siihen ymmärryksen sairaudesta ja rohkeutta puuttua sen kulkuun.
Jäävuoremme kuvaa päihdeongelman havaitsemisen ja käsittelyn nykytilaa suomalaisissa työyhteisöissä.
Vertailujen mukaan Suomessa ongelmaan puututaan 5 – 8 vuotta naapurimaitamme myöhemmin,
vasta kun työntekijä tulee juovuksissa töihin. Prosessia voidaan nopeuttaa.
Päihdeohjelma on vain paperia, jos sen sisältöä ei ymmärretä. Ymmärrys sairauden salakavaluudesta
ja ongelmien piilottamisen mielikuvituksellisuudesta syntyy parhaiten henkilökohtaisessa kontaktissa
työpajassa tai luennolla.
Entinen ongelmajuoja, joka on oppinut toipumisprosessissaan itsestään valtavasti,
voi kokemuksellaan tuoda ohjelmaan sielun ja hengen.
Opastamme havaitsemaan riippuvuuden varhaiset merkit ja rohkaisemme puuttumaan ongelmaan
tavoitteellisesti ja määrätietoisesti.
Päihdeohjelma koskettaa työpaikalla kaikkia. Työterveyslaitoksen mukaan joka toinen tutkimukseen vastanneista oli havainnut alkoholihaittoja työyhteisössään.
apualkoholismiin.fi luo ohjelman yhdessä työyhteisön avainhenkilöiden kanssa. Työyhteisön työsuojeluorganisaatio ja henkilöstöosasto ovat ohjelman luonnissa avainasemassa. Kun organisaation tuntemus yhdistetään tietoon ja kokemukseen sairaudesta, Peloton -päihdeohjelma voi tarjota organisaatiolle ymmärryksen kokonaistilanteesta. Kartoitus tehdään aina yhdessä.
Päihdeohjelman avain on ongelman mahdollisimman varhainen havaitseminen. Kun asiaan puututaan, kaikkien asianosaisten on kyettävä luottamaan, että työyhteisö toimii eettisesti kestävällä pohjalla. Työyhteisön jäsenillä on oltava selkeät ohjeet siitä, kuinka he voivat kertoa havaintonsa työsuojeluorganisaatiolle luottamuksellisesti.
Peloton päihdeohjelman luominen tai uudistaminen aloitetaan tilannekartoituksella henkilöstöosaston ja mahdollisesti työsuojeluorganisaation kanssa.
Parhaaseen tulokseen päästään, kun työyhteisön ymmärrys ongelmasta on yhteinen. Silloin tiedetään, mitä ollaan tekemässä ja miten asiassa on hyvä edetä. Alkoholiongelmaan puuttumisessa oleellista on puuttua sairaalloiseen juomiseen ja ei-hyväksyttävään käytökseen. Ihmisellä on oikeus yksityiseensä, mutta se ei oikeuta huonoa käytöstä työyhteisössä.
Ennakoiva työ on tiedottamista ja käyttäytymistä. Erityisesti esimiehiltä odotetaan tervettä suhtautumista ja vastuuntuntoista käytöstä.
Yhteisen käsityksen luomiseksi kannattaa järjestää kohtaaminen raittiin alkoholistin kanssa. Hän voi parissa tunnissa luoda ymmärryksen alkoholihaittojen syistä työyhteisölle. Siksi luento koko työyhteisölle on suositeltavaa
Alkoholismi työpaikalla – työpaja
- Alkoholiongelmien syiden ymmärtäminen
- Käytöksen tunnusmerkit
- Työyhteisön yhteinen käsitys
Selkeät ohjeet varhaisten epäilyjen raportointiin
- Kenelle
- Luottamuksellisuus
Luennon tai työpajan kesto 1,5 - 3 tuntia
Tutustumistarjous:
Luennon hinta 950 euroa ALV 0%
Ongelmat voi tunnistaa jo ennen ensimmäisiä alkoholin hajun aiheuttamia epäilyjä. Oleellista on tietää, mitä tarkkailla. Kun työpaikoille luodaan oikea välittämisen ilmapiiri, erikoiseen käytökseen voidaan puuttua luontevasti. Aina käytös ei johdu alkoholismista, mutta siihen puuttuminen on yhtä kaikki välittämistä. Oli syy mikä hyvänsä, varhainen huomioiminen on aina suositeltavaa.
Tunnistamiseen päästään paremmin käsiksi pienemmällä porukalla. Avainasemassa ovat lähiesimiehet ja toteutuksena työpaja.
Alkoholismin oireet -työpaja
• Alkoholistin kuva ja käytös
• Alkoholismin eteneminen ja oireet
Omien havaintojen vahvistaminen
• Käyttäytymisen seuranta
• Oikeat kysymykset
Puheeksiottokeskustelu on aina henkisesti vaikea. Harvat ovat tottuneet puuttumaan toisen ihmisen ongelmiin. Alkoholismi on tabu, johon on erityisen vaikeaa puuttua. Siksi keskusteluun kannattaa valmistautua huolella, jossa hyödynnetään työelämävalmentajaa, jolla on pitkältä ajalta vankka kokemus puheeksiotosta ja väliintulon tekemisestä. Tiimimme on puheeksioton ja väliintulokeskustelun maamme kokenein, avustamme satojen väliintulojen tekemisissä vuosittain.
Valmistautuminen vaikeaan keskusteluun
• Omat muistiinpanot
• Alkoholistin oletettava käytös
• Oman kommunikaation suunnittelu – jämäkkyys
• Käytännön harjoituskeskustelu
• Dokumentointi
Mahdollisuus puheeksiottokeskusteluun osallistumiseen
• Puheeksiottokeskusteluun voi kumpikin osapuoli ottaa valitsemansa edustajan
• Raitis alkoholisti pystyy näkemään ihmisen sairauden läpi
Autamme organisaatioita myös alkoholistin hoitoonsuostuttelussa sekä työhönpaluun tukemisessa.
Jokainen organisaatio on erilainen, jonka vuoksi arvioimme kunkin tapauksen avuntarpeen yksilöllisesti.
Työyhteisö tekee hoitosopimukset työterveyshuollon kanssa. apualkoholismiin.fi avustaa hoitomuodon ja -paikan valinnassa.
• Päihteettömän hoidon mallit
• Hoitavien instanssien tuntemus ja arviointi tapauskohtaisesti
Hoitoonohjaus / suostuttelu keskusteluun kannattaa valmistautua huolella päihderiippuvuusasiantuntijan opastuksella. Yhteistyöllä työnantajan edustajan ja apualkoholismiin.fi valmentajan kanssa mahdollisuudet läpäistä sairauden kieltomekanismi suostumuksen saamiseksi ovat merkittävästi paremmat.
”Kumma kyllä vaimojen, vanhempien, läheisten ja ystävien on usein vieläkin vaikeampi päästä lähelle alkoholistia kuin psykiatrien tai lääkärien. Mutta entinen ongelmajuoja, joka on löytänyt ratkaisun ja joka tietää yhtä ja toista itsestään, voi yleensä muutamassa tunnissa saavuttaa toisen alkoholistin täyden luottamuksen.” Nimettömät Alkoholistit, Viidestoista painos, sivu 45.
Kun epäilys riippuvuudesta on voimakas ja aiemmat toimet eivät ole johtaneet muutokseen, on alkoholistille toimivin vaihtoehto toipumiseen tähtäävä hoito. Mitä nopeammin sen parempi. Alkoholistilla ei tarvitse olla motivaatiota raitistumiseen, suostumus hoitoon lähdöstä on suostuttelun tavoite. Hoidon tehtävä on muuttaa suostumus motivaatioksi elämänmuutokseen.
Valmennuksessa käydään ensin läpi miten alkoholismi ilmenee työpaikalla. Sen jälkeen kerrataan epäilykseen johtaneet tapahtumat ja puuttumisen aiemmat toimenpiteet. Sairauden itse kokenut asiantuntija peilaa ne sairauden etenemisen merkkeihin. Tämä varmistaa, että olemme oikealla asialla.
Valmennuksen kriittinen osa on opastus vaikeaan keskusteluun. Sanavalinnat, lämmin mutta päättäväinen kommunikaatio, valmistautuminen selittelyn jatkumiseen ja ongelmien kieltoon. Hoitopaikka on syytä varmistaa ennen suostuttelua ja hoidon aloitus tapahtuu mahdollisimman pian, mieluiten välittömästi.
Päihderiippuvaista ei aina yrityksistä huolimatta saada päihdehoitoon. Silloin ei epäröidä kurinpidollisten toimien käytössä. Irtisanominen on havahduttanut alkoholisteja hakemaan apua.
Työnantaja ja työkaveri kokee useasti syyllisyyttä ja kantaa vastuuta toisen elämästä. Valmennuksessa autetaan pääsemään irti tästä syyllisyyden ja vastuun tunteesta.
Kun raittiutensa alussa oleva palaa töihin on sekä esimiehen että työkaverien syytä tietää mistä on kyse. Jos työyhteisössä ei ole pidetty perehdytystä päihderiippuvuussairauksiin ennakoivana työnä, on yhteisöön sovellettu info paikallaan. Jos perehdytys on tehty, lyhyt kertaus riittää. Tärkeää on muistaa, että päihderiippuvusssairaus ei ole sen häpeällisempi kuin syöpäkään.
Raitistunut päihderiippuvainen selviää yleensä aiemmista tehtävistään. Työyhteisön tuki on ensiarvoisen tärkeää sosiaalisissa kohtaamisissa: älkää jättäkö toipujaa yksin ja antako hänen eristäytyä muusta yhteisöstä.
Mikään työ ei aiheuta päihderiippuvuutta eikä mikään työtehtävä itsessään aiheuta päihteenkäytön uudelleen aloittamista. Jos toipujan käytös muuttuu sairauden oireiden suuntaan, on syytä ottaa asia puheeksi ja kannustaa toipujaa hoitamaan itseään oman päihdetoipumisohjelmansa mukaan (hoitolaitos, vertaistukiryhmät).
Työnantajan edustajan kannattaa arkisten kohtaamisten lisäksi aikatauluttaa seurantatapaamiset kuukauden välein. Tapaamisessa voi olla mukana apualkoholismiin.fi työelämäasiantuntija.
Meidän tehtävämme on tehdä alkoholismiin puuttuminen
sinulle ja organisaatiollesi mahdollisimman helpoksi.
Prosessimme on suoraviivainen eikä vaadi sinulta
suuria ponnistuksia, joten älä epäröi ottaa meihin yhteyttä.
Ota meihin yhteyttä. Sovitaan tapaaminen, jossa keskustelemme yksilöllisestä tilanteestasi
Organisaation osaamistasoa nostetaan ja ymmärrys sairaudesta lisääntyy, ongelma tunnistetaan ja siihen voidaan tarttua. Parhaaseen tulokseen päästään, kun työyhteisön ymmärrys ongelmasta on yhteinen. Silloin tiedetään, mitä ollaan tekemässä ja miten asiassa on hyvä edetä.
Alkoholiongelmaan puuttumisessa oleellista on puuttua sairaalloiseen juomiseen ja ei-hyväksyttävään käytökseen. Ihmisellä on oikeus yksityisyyteensä, mutta se ei oikeuta huonoa käytöstä työyhteisössä.
Ongelmat voi tunnistaa jo ennen ensimmäisiä alkoholin hajun aiheuttamia epäilyjä. Oleellista on tietää, mitä tarkkailla. Kun työpaikoille luodaan oikea välittämisen ilmapiiri, erikoiseen käytökseen voidaan puuttua luontevasti.
Aina käytös ei johdu alkoholismista, mutta siihen puuttuminen on yhtäkaikki välittämistä. Oli syy mikä hyvänsä, varhainen huomioiminen on aina suositeltavaa.
Tunnistamiseen päästään paremmin käsiksi pienemmällä porukalla. Avainasemassa ovat lähiesimiehet ja toteutuksena työpaja.
• Alkoholismin oireet -työpaja
• Omien havaintojen vahvistaminen
Puheeksiottokeskustelu on aina henkisesti vaikea. Harvat ovat tottuneet puuttumaan toisen ihmisen ongelmiin. Ja alkoholismi on tabu, johon on erityisen vaikeaa puuttua. Siksi keskusteluun kannattaa valmistautua huolella, mielellään työelämää kokeneen raittiin alkoholistin opastuksella ja mahdollisesti myös avustuksella.
• Valmistautuminen vaikeaan keskusteluun
• Mahdollisuus puheeksiottokeskusteluun osallistumiseen
Valtaosa palvelumme asiakkaista suosittelisi meitä kollegalleen tai ystävälleen.
Asteikolla 1-10, palvelun käyttäjien vastausten keskiarvosana oli 9.32
Kysely suoritettu 18-25.1.2023.
Kyselyn otos: 126, 101 vastannut.
Vastausprosentti 80,2 %
”Hei Christer, avustit yrityksemme johtohenkilön väliintulossa kesällä. Olin mukana järjestämässäsi kordinointipalaverissa ja saimme onnistuneesti kollegani päihdehoitoon. Olin mukana saattamassa hänet sinne. Tästä suurkiitos sinulle.
Kiitos myös, että valmensit minua sen kanssa, kuinka otamme hänet vastaan työyhteisössämme, kun hän palaa takaisin töihin. ”
”Puoli vuotta sitten, syntymäpäivänsä jälkeisenä päivänä Noora liittyi Facebookin Alkoholismin tavalliset kasvot -ryhmään. Hän tiesi, että jotain pitää tehdä ja ryhmään liittyminen oli ensimmäinen askel.
En tiedä, mitä haen tällä viestillä, mutta luulen, että mulla on ongelmia alkoholin kanssa, Noora kirjoitti ryhmän ylläpitäjälle Christer Schoultzille.
Vastaus tuli vielä samana päivänä ja he alkoivat pitää tiivistä yhteyttä. Noora kuvailee vertaistukea korvaamattomaksi. ”
© Copyright 2025 ApuAlkoholismiin.fi Sivun suunnittelu: Design VA Oy Tietosuojaseloste